从江汉油田基地到涪陵页岩气田，水电分公司涪陵水电信大队员工无数次搭乘火车往返。前不久的一次别样“乘车体验”，令他们难以忘怀。

　　8月底，该公司党委邀请油田EAP专业人员，奔赴千里外的涪陵页岩气田开展“心”福快车系列活动。“主要是组织员工参与互动游戏，开展心理疏导。起初大家还放不开，最后都玩嗨了，很解压。”该大队党支部书记隆继勇回忆。

　　“今年气田稳产上产任务繁重，员工工作压力大，保持积极向上的健康心态尤为重要。”隆继勇表示，这样“走心”的活动很有帮助。

　　员工的心，企业的根。今年以来，水电分公司党委从“心”出发加强员工队伍建设，突出思想引导、工作帮扶、生活关爱，不断提升队伍凝聚力战斗力，今年“七一”期间，在油田“两优一先”表彰大会上，该公司党委被评为先进党委。

　　作为公司34名退役军人中的一员，参加工作12年来，方圆第一次有机会在公开场合讲述自己的从军经历。

　　“石油人的前身是石油师，石油文化同样源于军队文化。”7月30日，在该公司党委组织召开的“传承水电精神、永葆军人本色”庆“八一”座谈会上，组织人事部员工方圆与部分退役军人代表一起重温军旅难忘岁月，讲述投身油田工作的感悟。“很感动，工作上的烦恼和压力一下子被冲淡了，感觉自己又满血复活了。”座谈会后，方圆十分感慨。

　　“近几年，企业迎来员工大面积退休潮，过去上千人的队伍锐减了近一半。”该公司组织人事部主任张永政介绍，特别是随着光伏、油井信息化运维等新业务的兴起，平均年龄51岁的员工队伍，人手紧张的问题愈发突出。加上现在管理标准越来越高，要求越来越严，许多员工都表示不太适应。

　　该公司党委以“讲好水电红色故事”为主线，将爱岗敬业作为形势任务教育的重要内容，邀请老水电人讲述奋斗故事，开展“我们的好传统”大讨论，成立了以油田精神文明建设标兵、油田先进生产工作者、公司劳模、“十佳”班组长为成员的形势任务教育宣讲组，深入9家基层单位开展宣讲，引导员工大力传承石油精神弘扬石化传统，以昂扬的精神状态适应新形势新要求。

　　“员工何磊喜爱红色收藏，珍藏了党的七大到党的二十大期间不同版本的党章30余本。”综合服务中心党支部书记陈爽介绍，公司党委结合党纪学习教育，专门举办了红色收藏展览，邀请何磊向大家讲述建党百年的伟大奋斗历程，“听到那些实物背后的红色故事，每个人都深受触动。”

　　该公司电力调控中心的杨涛之前在变电站工作，今年通过考试，从集控员晋级为副调度员，又获得去天津参加技师培训的机会。“除了个人努力，更要感谢师傅张涛的悉心指导。”杨涛说，这一年，他体会到了职业成长带来的喜悦。

　　与油田生产紧密相连的电网运行工作，安全风险高，技能要求高。“许多变电站实现了无人值守，从基层调来的新班员担心不能胜任新岗位。我们专门挑选业务能力强、性格外向的党员骨干和他们进行师徒结对，做好传帮带。”该中心主任朱兵海介绍。

　　该公司党委针对转岗员工较多的实际，充分发挥党员骨干示范带动作用，大力开展导师带徒、技术比武、揭榜挂帅等活动。针对新设备新工艺，他们专门安排党员骨干现场实践，并拍摄岗位标准化操作视频，组织大家学习观摩，确保人人上标准岗、干标准活儿。

　　“只有练就过硬本领，才能啃下‘硬骨头’。”今年在公司技术比武“信息化维护工”专业竞赛中摘得桂冠的杨毅感触颇深，他也是在师徒结对活动中快速成长起来的典型。去年，杨毅所在的信息化维护班组首次承接彰武油区信息化建设工作，骨干员工带领新班员边摸索边实践，最终出色完成任务，打破了该油区以往完全依赖外委资源的局面。前不久，在石化机械四机公司，该公司荆州水电车间高质量完成中国首台海洋压裂船配套试验电气安装工作，并一次试送电成功。

　　“爸爸，今天我收到了心愿礼物——《十万个为什么》点读书，还有叔叔阿姨陪我一起过节……”今年“六一”儿童节前夕，在涪陵水电信大队工作的青年员工刘志接到女儿打来的视频电话，格外感动，“在外会战，最牵挂的就是家人，公司党委把关爱送到了我们心坎上”。

　　“改革转型的关口，员工队伍年龄结构偏大，工作量在增加，更需要各级党组织的关心关爱。”党群工作部主任张立涛表示，今年以来，该公司党委两级班子带着12个课题下基层，明确30件实事项目，收集员工合理建议50余条，解决员工诉求40多个。7月，他们专门邀请高校老师为高考考生家庭讲解如何填报志愿，受到大家欢迎。

　　“我们为每一名员工建立健康档案，重点人群制订一对一帮扶计划。”供水车间党支部书记李建和表示，他们从改善工作环境、增强员工健康意识、加强职业健康培训等方面入手，员工整体健康水平得到明显提升，今年该公司健康企业建设经验作法还入选国家卫健委优秀案例。

　　“只有企业把员工当作家人，员工才会对企业有归属感。员工有了好心情，工作才更有热情。”隆继勇说，这是参与公司“心”福快车系列活动后，大伙儿的共同心声。截至目前，该公司今年累计收到主业单位感谢信11封。